Identificar las áreas de oportunidad de la organización y mejorar la eficiencia y efectividad de los procesos con resultados medibles.
Certificación de los sistemas de gestión y personal capacitado.
Diseñar, Implementar y mantener los diferentes sistemas de gestión que mejorará la eficiencia y buen desempeño en la organización.
Resultados medibles de la optimización y/o mejoramiento de indicadores establecidos al principio del proyecto.
Al término del taller, el participante:
Identificará los términos relacionados a la calidad e ISO 9001:2015 así como las principales actividades a realizar para llevar a cabo un proceso de certificación en la organización.
Analizará la norma ISO 9001:2015 y la manera en como aplica en su organización.
Identificará las principales directrices que apoyan ela proceso de implementación en un Sistema de Gestión de la Calidad.
Practicará las principales directrices para elaborar en un Sistema de Gestión de la Calidad.
Identificará las partes interesadas así como los procesos principales.
Dirigido a Organizaciones que necesiten implementar ISO 9001:2015.
Duración:
16 Horas (2 Sesiones).
Horario:
de 8:00 a 16:00 horas.
Cupo máximo:
20 personas.
Incluye:
Material de participante.
* Traducciones certificadas por ISO.
1.
Introducción a la Calidad.
2.
Factores de éxito.
3.
Requerimiento de la Norma ISO 9001:2015.
4.
Elementos de un proceso.
5.
Evaluación de un proceso
6.
Partes interesadas.
7.
Auditoría de certificación.
Al término del taller, el participante:
Identificará los principales cambios para cumplir con la ISO 21001:2018 así como las principales actividades a realizar para llevar a cabo un proceso de certificación en la organización.
Instituciones educativas que necesiten implementar o hacer la transición a la ISO 21001:2018.
1.
Introducción a la Calidad en la educación
2.
Estructura de la Norma ISO 21001:2018.
3.
Cambios significatívos.
4.
Proceso de implementación.
Duración:
de 6 a 8 horas.
Horario:
de 8:00 a 16:00 horas.
Cupo máximo:
20 personas.
Incluye:
Material del participante.
Diseñar, implementar y mantener un sistema de gestión ambiental para mejorar continuamente la eficacia y efectividad del desempeño ambiental de la institución y cumplir con los requisitos de la Norma ISO 14001.
Analizará la norma ISO 14001:2015 y la manera en cómo aplica en su organización.
Identificará las principales directrices que apoyan el proceso de auditorías internas en un Sistema de Gestión Ambiental de acuerdo a la norma ISO 19011:2018.
Organizaciones que necesiten implementar la norma ISO 14001:2015.
Duración:
a convenir.
Horario:
de 8:00 a 16:00 horas.
Cupo máximo:
40 personas.
Incluye:
Material del participante.
Diploma de participación.
1.
Análisis de la norma ISO 14001:2015.
2.
Identificar aspectos ambientales significativos de su organización.
3.
Taller de Interpretación de la Norma ISO 14001 al sector educativo.
4.
Curso de Diseño del Sistema de Gestión Ambiental.
5.
Revisiones de implementación del SGA.
6.
Taller para la formación de Auditores Internos.
7.
Revisión final al SGA.
8.
Apoyo en Certificación.
Involucrar al participante en el proceso de implementación del Sistema de Gestión de la Calidad de la organización, de manera que tome parte activa en el proyecto.
Al término del taller, el participante:
Distinguirá los conceptos generales de Sistemas de Gestión de la Calidad.
Identificará las actividades principales para llevar a cabo un proceso de implementación del SGC basado en la norma ISO 9001:2015 para su organización.
Organizaciones que necesiten involucrar al personal en la implementación de la norma ISO 9001:2015.
1.
Sensibilización al personal.
2.
La metodología de implementación del SGC y las actividades a realizar para participar en la misma.
Duración:
16 Horas (2 sesiones).
Horario:
de 8:00 a 17:00 horas.
Cupo máximo:
40 personas.
Incluye:
Material del participante.
Diploma de participación.
Instructor con mas de 12 años de experiencia en la certificación de organizaciones.
E-Training es aquella oferta formativa, compuesta de cursos cortos hasta un nivel de diploma o certificado, que tiene como objetivo la actualización de conocimientos o habilidades en un área sumamente específica, ya sea de un campo disciplinar o bien relacionada con ciertas destrezas y habilidades laborales.
Atender a las necesidades de capacitación de sus colaboradores sin que dejen sus puestos de trabajo.
Reducir e incluso eliminar costos de traslado, alojamiento y material didáctico, entre otros gastos.
Formación personalizada con un enfoque basado en competencias.
Proveer a sus colaboradores y equipos de trabajo acceso a conocimientos, habilidades y competencias, en el momento en el que surge cada necesidad, sin importar donde se encuentren y el dispositivo con el que se conecten.
“Lo importante es que el E-Training sea considerado también como una modalidad de apoyo complementaria a procesos de formación presencial, a través del blended learning.”